 |
| Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli. |
Jakarta, Rakyatterkini.com – Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) menetapkan tiga fokus utama dalam menghadapi transformasi dunia kerja yang dipengaruhi pesatnya perkembangan kecerdasan buatan atau artificial intelligence (AI), otomatisasi, serta perubahan kondisi ekonomi global.
Menteri Ketenagakerjaan, Yassierli, menjelaskan bahwa tiga fokus tersebut mencakup penguatan kompetensi sumber daya manusia (SDM), peningkatan produktivitas, dan jaminan pelindungan bagi para pekerja.
Menurut Yassierli, kemajuan teknologi mengharuskan perusahaan dan tenaga kerja untuk terus menyesuaikan diri. Pekerja perlu menguasai keterampilan yang sesuai dengan perkembangan industri agar mampu mempertahankan daya saing di tengah perubahan.
Ia menyebutkan, penggunaan AI dan sistem otomasi berpotensi membawa perubahan besar terhadap berbagai aktivitas bisnis, baik di sektor produksi maupun pekerjaan administrasi dan perkantoran.
Oleh sebab itu, perkembangan teknologi harus disertai dengan persiapan tenaga kerja yang memiliki kemampuan dan keahlian sesuai tuntutan zaman.
Untuk menjalankan prioritas pertama, Kemnaker mengoptimalkan peningkatan kualitas SDM melalui Program Magang Nasional dan Pelatihan Vokasi Nasional.
Kedua program tersebut bertujuan mempertemukan kebutuhan perusahaan dengan kemampuan calon tenaga kerja. Peserta tidak hanya memperoleh pembelajaran teori, tetapi juga pengalaman praktik secara langsung di lingkungan industri.
Yassierli menegaskan bahwa perusahaan perlu dilibatkan secara aktif dalam penyusunan kurikulum pelatihan. Dengan demikian, materi yang diberikan benar-benar sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan dunia usaha.
Ia juga mendorong agar pelatihan vokasi mampu menghasilkan lulusan yang mempunyai keterampilan praktis sehingga lebih siap bersaing dan memasuki pasar kerja.
Di samping itu, pemerintah berupaya memperluas kesempatan pelatihan dan lapangan pekerjaan yang ramah bagi penyandang disabilitas. Langkah ini dilakukan melalui pengembangan kurikulum serta penyediaan sarana dan prasarana yang disesuaikan dengan kebutuhan mereka.
Fokus kedua diarahkan pada peningkatan produktivitas tenaga kerja dan perusahaan. Yassierli berpandangan bahwa kemampuan pekerja dalam menghadapi perkembangan teknologi perlu didukung dengan pengelolaan sumber daya perusahaan yang lebih efektif.
Untuk mewujudkannya, Kemnaker menjalin kolaborasi dengan Asian Productivity Organization (APO). Kerja sama tersebut antara lain mencakup pengembangan tenaga ahli di bidang produktivitas serta pendampingan terhadap perusahaan.
Program pendampingan dilakukan melalui pembenahan proses bisnis, inovasi dan pengembangan produk, hingga penyempurnaan kebijakan internal perusahaan.
Menurut Yassierli, produktivitas tidak hanya bergantung pada keterampilan individu pekerja. Sistem operasional, efektivitas proses bisnis, serta mutu produk juga menjadi faktor penting dalam menentukan hasil kerja perusahaan.
Adapun prioritas ketiga berkaitan dengan penguatan pelindungan tenaga kerja. Pemerintah ingin memastikan bahwa peningkatan produktivitas dan daya saing tidak mengabaikan hak serta kesejahteraan pekerja.
Sejumlah upaya yang disiapkan meliputi penyempurnaan peraturan ketenagakerjaan, peningkatan standar keselamatan dan kesehatan kerja (K3), serta penguatan fungsi pengawasan terhadap pelaksanaan aturan di lingkungan kerja.
Dalam pembaruan regulasi, pemerintah telah mengundangkan Undang-Undang Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan yang menggantikan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Selain melalui regulasi, perlindungan pekerja juga diperkuat dengan penerapan Kerangka Maturitas Hubungan Industrial atau Industrial Relations Maturity Framework.
Kebijakan ini bertujuan membangun pola hubungan industrial yang lebih maju melalui kemitraan antara perusahaan dan pekerja. Dialog sosial yang konstruktif diharapkan dapat menciptakan hubungan kerja yang saling mendukung dan memberikan manfaat bagi kedua belah pihak.
Melalui tiga strategi tersebut, Kemnaker berharap tenaga kerja Indonesia semakin siap menghadapi perubahan teknologi, perusahaan mampu meningkatkan produktivitas, serta hak dan kepentingan pekerja tetap terjaga.
Dengan demikian, transformasi dunia kerja diharapkan tidak hanya mendorong kemajuan industri, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang adaptif, kompetitif, dan memberikan pelindungan bagi seluruh tenaga kerja.(da*)
