 |
| Kepala Bidang Pengembangan Aparatur BKPSDM Kota Padang, Diane Mary |
Padang, Rakyatterkini.com – Pemerintah Kota (Pemko) Padang melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) terus berupaya meningkatkan kompetensi dan profesionalisme Aparatur Sipil Negara (ASN). Salah satu langkah yang dilakukan yakni memperkuat program pengembangan kemampuan serta mendorong pegawai memanfaatkan berbagai fasilitas pembelajaran mandiri.
Upaya tersebut disosialisasikan di Kantor BKPSDM Kota Padang pada Kamis (15/10/2026), sebagai bagian dari upaya membangun aparatur yang berkualitas dan mampu menjawab kebutuhan organisasi pemerintahan.
Pengembangan kompetensi menjadi salah satu aspek penting dalam penerapan manajemen talenta ASN. Hasil penilaian kompetensi nantinya menjadi dasar dalam pemetaan potensi dan penempatan pegawai pada posisi strategis melalui fitur talent box di aplikasi Sistem Informasi Manajemen Talenta (Simata) Pemerintah Kota Padang.
Kompetensi yang dikembangkan mencakup berbagai bidang, mulai dari kemampuan teknis, baik struktural maupun fungsional, keterampilan manajerial, hingga kompetensi sosial kultural. Seluruh aspek tersebut diarahkan agar sesuai dengan kebutuhan organisasi dan tantangan penyelenggaraan pemerintahan yang terus berkembang.
Kepala Bidang Pengembangan Aparatur BKPSDM Kota Padang, Diane Mary, menekankan bahwa peningkatan kompetensi bukan sekadar kegiatan administratif, tetapi merupakan kewajiban setiap ASN untuk menunjang pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya.
Ia menyampaikan, setiap aparatur harus memenuhi ketentuan jumlah jam pelajaran (JP) untuk pengembangan kompetensi, baik dalam periode tahunan maupun selama masa kontrak kerja.
“Berdasarkan ketentuan pengembangan kompetensi ASN, PNS diwajibkan memenuhi paling sedikit 20 jam pelajaran setiap tahun, sedangkan PPPK harus memenuhi 24 jam pelajaran dalam satu periode kontrak. Karena itu, kami mendorong seluruh ASN agar aktif mencari informasi dan memanfaatkan beragam sarana pembelajaran mandiri untuk meningkatkan kemampuan masing-masing,” kata Diane.
Untuk memberikan kemudahan bagi pegawai dalam mengakses materi pembelajaran, BKPSDM Kota Padang juga tengah menyiapkan inovasi berupa situs web khusus yang nantinya menjadi pusat pembelajaran mandiri bagi ASN.
Platform tersebut dirancang agar proses belajar dapat berlangsung lebih fleksibel, terstruktur, serta mengikuti perkembangan teknologi digital.
“Saat ini kami sedang mengajukan pembuatan situs web Belajar Mandiri Kota Padang. Sambil menunggu proses tersebut, ASN bisa memanfaatkan berbagai tautan pembelajaran mandiri yang telah kami bagikan melalui akun Instagram resmi BKPSDM,” jelasnya.
Melalui program pengembangan kompetensi dan penyediaan fasilitas pembelajaran tersebut, BKPSDM Kota Padang berharap kebiasaan belajar sepanjang hayat atau long life learning semakin berkembang di lingkungan birokrasi.
Budaya belajar yang berkelanjutan diharapkan dapat menciptakan aparatur yang semakin profesional, memiliki kompetensi mumpuni, mampu bersaing, serta siap memberikan pelayanan publik yang berkualitas kepada masyarakat.
ASN yang ingin memperoleh informasi lebih lanjut mengenai program pengembangan kompetensi maupun materi pembelajaran mandiri dapat mengakses kanal resmi BKPSDM Kota Padang, mengikuti akun Instagram instansi tersebut, atau mendatangi langsung kantor BKPSDM Kota Padang.(da*)
